【6575】ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス企業研究とビジネスモデル

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【6575】ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス企業研究とビジネスモデルです。「企業組織における最も重要な経営資源である人材の価値を高め、企業がより高度な活動を継続していくお手伝いをすること」を企業理念として掲げ、転職希望者がより活躍できる機会を提供するため「人材紹介事業」、また全ての従業員がより健全な心身で仕事ができるよう「メンタルヘルスケア事業」を主な事業として取り組んでいる企業。それでは、【6575】ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス企業研究とビジネスモデルです。

【6575】ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス

企業側のメンタルヘルス対策等に対するレベルアップ、及びそれに伴うニーズの高度化等に対処すべく、「ストレスチェック」「組織分析」、及び各々のフォローアップサービス等の一次予防・二次予防領域の強化に加え、「休職者・復職者支援サービス」(所謂三次予防の領域)における同一顧客企業向け「標準化による全国拠点一律対応」サービスの開発等によりサービス内容の高度化、強化を図っている。企業を取り巻く様々なリスクや課題を解消するための解決策を総合的に提供し、特色を生かした事業展開による高付加価値ソリューションの提供している。

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主な収益の柱・事業ドメイン

  • 人材紹介事業
  • メンタルヘルスケア事業

最近の動向

  • 東京証券取引所マザーズ市場への上場承認

強み・ビジネスモデル

  • エグゼクティブ層人材を対象とした付加価値の高いサービスの提供
  • 多種多様な経験を活かしたコンサルタントを確保
  • インターナショナル領域への強み
  • メンタルヘルス対策を一次予防~三次予防までワンストップで提供

課題・リスク

  • 求職者数の確保
  • 他社データベースの利用

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